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SmartRecruiters annonce le lancement de sa plateforme d’acquisition de talents Winter 2017




Aider les entreprises à réussir leurs embauches et à remporter la chasse internationale aux talents sur les marchés locaux

SAN FRANCISCO--(BUSINESS WIRE)--SmartRecruiters, la « Hiring Success Company » (société du succès du recrutement), a annoncé aujourd’hui la sortie de son produit Winter 2017, constituant une mise à niveau majeure de la plateforme d’acquisition de talents de l’entreprise destinée aux entreprises d’envergure mondiale. La sortie de son produit Winter 2017 offre des outils avancés qui vont aider les entreprises mondiales à réussir leurs embauches dans tous les marchés locaux où elles sont présentes. Le produit offre des éléments clés dont les entreprises ont besoin pour opérer à l’échelle mondiale, améliorant la productivité et permettant la conformité sur les marchés locaux.


Conçu pour les organisations qui ont besoin de gérer de très grands bassins de talents, des milliers d’emplois et des arbres organisationnels et hiérarchiques très étendus, le produit Winter 2017 offre les nouvelles caractéristiques et fonctionnalités suivantes :

  • La capacité d’aligner complètement les processus de recrutement à une structure organisationnelle globale.
  • Des outils permettant aux utilisateurs locaux de disposer des informations les plus pertinentes et les plus utiles, lesquels utilisateurs seraient autrement submergés par le nombre de candidats, de responsables et d’emplois au sein d’une organisation d’envergure mondiale.
  • Pleine puissance pour fournir à l’échelle locale des interfaces frontales de site de carrières de marque avec des applications API à votre marque fournies par SmartRecruiters.
  • Des fonctionnalités puissantes visant à aider les recruteurs à accroître leur productivité, y compris : un assistant de planification avancé, une mobilité interne, des fonctionnalités d’annonces d’emploi privées et un filtrage amélioré des candidats.

Cette nouvelle version intégrera également un certain nombre d’applications et de fonctionnalités partenaires qui étendront les capacités de la plateforme de SmartRecruiters, avec notamment WePow pour les entretiens vidéo, le recrutement mobile et la sélection des talents ; eSkill pour la vérification et l’évaluation des compétences en milieu de travail ; T&CC en ligne pour des évaluations prédictives des candidats ; et Aurico, First Advantage et Employment Background Investigations (EBI) pour le contrôle des antécédents et le dépistage des drogues.

« La suite d’acquisition de talents de SmartRecruiters vise à aider nos clients à réussir leurs embauches », a déclaré le fondateur et PDG de SmartRecruiters, Jerome Ternynck. « Les nouvelles fonctionnalités qui font partie de notre nouveau produit Winter 2017 vont aider les plus grandes entreprises à mieux travailler sur les nombreux marchés locaux où elles ont besoin de remporter la chasse aux talents. Les recruteurs d’entreprises de toutes tailles devraient également être très satisfaits des nouveaux outils, en particulier l’assistant de planification avancé, ainsi que des partenariats que nous introduisons. »

À propos de SmartRecruiters

La suite d’acquisition de talents de SmartRecruiters est utilisée par les organisations à haute performance qui souhaitent réaliser les meilleures embauches. Elle bénéficie de fonctionnalités complètes pour le marketing de recrutement et l’embauche collaborative, et est basée sur une plateforme moderne sur cloud, offrant un marché ouvert pour les services de recrutement de tiers. Contrairement aux systèmes de suivi des candidats de la première génération qu’elle remplace, SmartRecruiters offre une excellente expérience pour les candidats. Les responsables de l’embauche souhaitent vraiment utiliser ce produit, et les recruteurs apprécient SmartRecruiters car sa plateforme facilite leur travail. Des sociétés comme Visa, Skechers, Atlassian, Equinox et Alcoa font appel à SmartRecruiters pour faire du recrutement un avantage concurrentiel. Pour en savoir plus, suivez-nous sur @SmartRecruiters, sur LinkedIn ou sur https://www.smartrecruiters.com.

Le texte du communiqué issu d’une traduction ne doit d’aucune manière être considéré comme officiel. La seule version du communiqué qui fasse foi est celle du communiqué dans sa langue d’origine. La traduction devra toujours être confrontée au texte source, qui fera jurisprudence.


Contacts

SmartRecruiters
Hannah Ruark, 540-599-7887
hannah@bospar.com



Source : http://www.businesswire.com/news/home/201701190061...


Jeudi 19 Janvier 2017


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